7月28日，公司重慶空港新城項目開展“激昂青春綻活力，奮楫揚帆啟新程”主題迎新大會暨導師帶徒簽訂儀式，熱烈歡迎2023年入職新員工。
迎新大會上，新員工們觀看了《織夢山水，魅力空港》項目宣傳片，通過十分鐘的VCR對重慶空港新城項目總體布局、工程種類、地位屬性、組織模式、生產進度等有了初步了解；新員工輪流發言，暢談未來職業規劃；2020年、2021年、2022年新員工代表分享了成長成才經驗，并結合自身經歷，向新同事們提出了團隊融入、職業規劃、成才發展等方面的建議。
項目負責人趙娥介紹了項目成立以來歷屆新員工成長成才案例和工程建設取得的成績，就職業發展規劃、做人做事基本準則進行了提醒點撥，勉勵新員工以優秀師兄師姐為楷模，快速成長為項目建設生力軍、主力軍。趙娥對新員工提出五點要求：一是要強化溝通交流，迅速融入團隊，迅速完成角色轉換；二是要強化奉獻意識，樹立敬業精神，始終保持初心不改；三是要珍惜項目平臺，養成學習習慣，快速提升能力水平；四是要加強自我管理，增強執行意識，堅決完成工作任務；五是要堅持腳踏實地，敢于盡責擔當，努力干出出彩業績。
重慶空港新城項目堅持“用真誠留住人，用文化感召人，用實戰鍛煉人”人才培養理念，把人才培養工作落到實處；積極探索新員工成長成才新途徑、新方法，先后創新“雙師+帶徒”模式，全面推進“員工賦能”工程，幫助新員工從思想政治素質、企業認同程度、心理健康指數、專業技能水平等方面得到全面發展。三年來，34名新員工先后來到項目，梯次成長為項目骨干，為工程高效建設提供了堅強人才支撐。（李夢白）