2010年，是公司斯里蘭卡南部高速公路項目建設的第二個年頭。通過朋友介紹，Ruwan從當地一家有名的制衣廠辭職了，毅然成為項目部招聘的第一名當地HR。在他看來，能為自己國家的基礎設施建設貢獻一份力量，是一件更有意義的事情。
Ruwan從小就跟著奶奶生活，兩人相依為命，家里沒有固定收入來源。在經濟拮據環境中長大的他，把二航這個大家庭當成了自己另一個新“家”。踏上崗位后，他更加勤奮上進，勤勉工作。
由于當時項目部剛進入斯里蘭卡市場不久，對當地勞動保護法律法規和風俗文化等不甚了解。通過Ruwan的詳細介紹和努力付出，讓項目團隊的工作思路變得更加清晰，不斷融入當地。從2010到2018，Ruwan一直跟隨二航建設團隊，堅守著自身崗位。
在正在建設的高速延長段工程中，項目為當地創造了越來越多的就業崗位，而屬地化管理就是不得不考慮的問題。為更好地管好人，Ruwan根據當地勞工的學歷和技能水平，對他們進行了有序分類，結合能力等級給出有針對性的培養方案。對技術不熟練的當地工人，安排中國工人師傅手把手示范，把功夫絕活傳授給他們，不但保證了正常施工需要，還把先進的操作技能傳授給他們，讓他們掌握一技之長，有了可持續發展的能力。
如何穩定思想，穩定“軍心”，是Ruwan不斷思考的問題。他踴躍加入了項目工會成立的斯方勞工維穩小組，并擔任組長。他每天的工作狀態非常飽滿，奔走于工地、辦公區和宿舍，深入一線調研，及時掌握每位當地勞工的工作生活狀態。Ruwan和項目工會成員一起，堅持為當地困難勞工做好服務，關心他們的生活，在當地重要節日對他們進行慰問，對重病住院的人員，及時進行探望，贏得了廣大員工的贊嘆。
八年來，Ruwan矢志不移，專心致志地在奔波在屬地化管理的路上。他就像是一座橋梁，聯通了中斯文化，傳遞了友誼和真誠。今天的Ruwan，已經完全融入到中交二航局這個大家庭中，成為在公司南亞區域工作時間最長的資深員工之一。他說：“我要靠勤奮和汗水，多干活多收入，改善家庭生活。是你們給了我工作，讓我有了為我的祖國貢獻力量的平臺，我要珍惜它。”
2018，Ruwan被公司評為優秀外籍員工并第一次去中國接受頒獎。回來他興奮地感嘆著中國的繁榮景象給他帶來的啟發：“我們應該多向中國學習，希望在‘一帶一路’倡議下，我們能緊跟時代步伐，強化國家基礎設施建設，不斷深化我們之間的友誼。”
八年前，我們企業只有Ruwan等幾個當地員工。而今天，當地員工已遍及項目部顧問、秘書、設計師、工程師、預算師、采購工程師、司機等多種崗位上。更多的“Ruwan”正在斯里蘭卡這塊熱土上，與我們共成長。（黃義力）